หุ้น ตัวเลือก และ มหาวิทยาลัยรังสิต

วิธีการที่สินค้าคงคลังและ RSUs ที่ถูก จำกัด อยู่ในรูปแบบของสินค้าคงคลังการจ่ายค่าชดเชยสำหรับพนักงานเป็นส่วนสำคัญสำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่ดังนั้นหลาย บริษัท จึงหาได้ง่ายกว่าที่จะจ่ายเงินค่าชดเชยให้กับพนักงานอย่างน้อยหนึ่งส่วนในรูปแบบของหุ้นการชดเชยประเภทนี้มีข้อดีสองข้อช่วยลดปริมาณ ของค่าชดเชยเงินสดที่นายจ้างจะต้องจ่ายออกและยังทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจสำหรับการผลิตของพนักงานมีหลายประเภทของการชดเชยสต็อกและแต่ละคนมีชุดของตัวเองของกฎระเบียบผู้บริหารที่ได้รับตัวเลือกหุ้นใบหน้าชุดพิเศษของกฎระเบียบที่ จำกัด สถานการณ์ ภายใต้การที่พวกเขาสามารถออกกำลังกายและขายพวกเขาบทความนี้จะตรวจสอบลักษณะของหุ้นที่มีการ จำกัด และหน่วย RSUs หุ้นที่ จำกัด และวิธีการที่พวกเขาจะ taxed. What เป็นหุ้นที่ จำกัด สต็อคที่ถูก จำกัด เป็นโดยความหมายหุ้นที่ได้รับอนุญาตให้ผู้บริหารที่เป็น ไม่สามารถโอนสิทธิ์และริบได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการเช่นการเลิกจ้างหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อตกลงของ บริษัท หรือ บริษัท ตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงานของบุคคลทั่วไปยังคงมีอยู่โดยทั่วไปสำหรับผู้รับตามตารางคะแนนสะสมที่มีระยะเวลาหลายปีแม้ว่าจะมีข้อยกเว้นบางข้อสต็อกที่ จำกัด มากที่สุดจะได้รับแก่ผู้บริหารที่มีความรู้ความเข้าใจภายในของ บริษัท ภายใต้กฎระเบียบข้อบังคับการค้าหลักทรัพย์ภายในของ ก. ล.ต. กฎข้อ 144 การไม่ปฏิบัติตามข้อบังคับนี้อาจส่งผลให้เกิดการริบหุ้นผู้ถือหุ้นที่มีข้อ จำกัด มีสิทธิในการออกเสียงเช่นเดียวกับผู้ถือหุ้นประเภทอื่น ๆ การถือหุ้นในหุ้นทุนที่ จำกัด ได้รับความนิยมมากขึ้นนับตั้งแต่กลางปีพศ. จำเป็นต้องใช้เงินทุนสนับสนุนตัวเลือกสต็อกสิ่งที่ถูก จำกัด สต็อค StockRSUs คล้ายกับตัวเลือกหุ้นที่ จำกัด แต่ความแตกต่างในแง่มุมที่สำคัญบางอย่าง RSUs แสดงสัญญาที่ไม่มีหลักประกันโดยนายจ้างเพื่อให้จำนวนหุ้นที่กำหนดให้กับพนักงานเมื่อเสร็จสิ้นการ กำหนดการให้สิทธิบางประเภทของแผนจะอนุญาตให้มีการชำระเป็นเงินสดแทน ของหุ้น แต่แผนประเภทนี้อยู่ในชนกลุ่มน้อยแผนส่วนใหญ่มีคำสั่งว่าหุ้นที่เกิดขึ้นจริงของหุ้นจะไม่ได้ออกจนกว่าจะมีการปฏิบัติตามพันธสัญญาที่เป็นพื้นฐานดังนั้นหุ้นของหุ้นที่ไม่สามารถจัดส่งได้จนกว่าจะได้รับความชอบธรรมและความต้องการริบ ความพึงพอใจและการปลดปล่อยจะได้รับแผน RSU บางอย่างอนุญาตให้พนักงานตัดสินใจภายในวงเงินที่แน่นอนเมื่อเขาต้องการรับหุ้นซึ่งสามารถช่วยในการวางแผนภาษีอย่างไรก็ตามแตกต่างจากผู้ถือหุ้นที่มีข้อ จำกัด ตามมาตรฐานผู้เข้าร่วม RSU ไม่มีสิทธิออกเสียงในหุ้น ในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิเนื่องจากไม่มีการออกหุ้นจริงกฎของแต่ละแผนจะกำหนดว่าผู้ถือ RSU จะได้รับสิทธิในการได้รับเงินปันผลหรือไม่การจัดเก็บภาษีที่มีการ จำกัด สต็อคและ RSUs จะถูกเก็บภาษีแตกต่างไปจากประเภทอื่น ๆ เช่นทางกฎหมายหรือไม่ แผนการซื้อหุ้นพนักงานตามแผน ESPPs แผนเหล่านี้มักมีผลกระทบทางภาษี ณ วันที่ออกกำลังกายหรือขาย ck มักจะต้องเสียภาษีเมื่อเสร็จสิ้นกำหนดการรับเงินสำหรับแผนหุ้นที่มีข้อ จำกัด จำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับจะต้องนับเป็นรายได้ธรรมดาในปีที่ได้รับการบริจาคจำนวนเงินที่ต้องประกาศจะพิจารณาจากการหักยอดซื้อหรือการออกกำลังกาย ราคาของหุ้นซึ่งอาจเป็นศูนย์จากราคาตลาดของหุ้น ณ วันที่หุ้นได้รับสิทธิเต็มจำนวนความแตกต่างดังกล่าวต้องรายงานโดยผู้ถือหุ้นเป็นรายได้ทั่วไปอย่างไรก็ตามหากผู้ถือหุ้นไม่ได้ขายหุ้นที่ได้รับใบอนุญาตและ ขายในเวลาต่อมาความแตกต่างระหว่างราคาขายกับมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันที่ได้รับสิทธิจะรายงานเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนหัวข้อ 83 b การเลือกตั้งผู้ถือหุ้นในหุ้นทุนจํากัดสามารถรายงานมูลค่าตลาดยุติธรรมของ หุ้นของพวกเขาเป็นรายได้ธรรมดาในวันที่พวกเขาได้รับแทนเมื่อพวกเขากลายเป็นตกเป็นถ้าพวกเขาต้องการดังนั้นการเลือกตั้งครั้งนี้สามารถลดจำนวนภาษีที่จะได้รับเงิน n แผนเนื่องจากราคาหุ้น ณ เวลาที่ให้สิทธิมักจะต่ำกว่าในเวลาที่ได้รับสิทธิดังนั้นการได้รับเงินทุนเริ่มตั้งแต่เวลาที่ได้รับทุนสนับสนุนและไม่ใช่การถือครองการเลือกตั้งแบบนี้อาจมีประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อมีระยะเวลานานกว่า เวลาที่มีอยู่ระหว่างหุ้นเมื่อได้รับและเมื่อพวกเขาลงโทษห้าปีหรือมากกว่าตัวอย่าง - การรายงานสต็อกที่ จำกัด สต็อกจอห์นและแฟรงก์เป็นทั้งผู้บริหารสำคัญใน บริษัท ใหญ่พวกเขาแต่ละคนได้รับหุ้นทุน จำกัด จำนวน 10,000 หุ้นสำหรับศูนย์ดอลลาร์หุ้นของ บริษัท มีการซื้อขายที่ 20 ต่อหุ้นในวันที่ให้สิทธิ John ตัดสินใจที่จะประกาศหุ้นในขณะที่ Frank elects สำหรับการรักษามาตรา 83 b ดังนั้น John จึงไม่มีการประกาศเรื่องใดในปีที่ได้รับทุนสนับสนุนในขณะที่ Frank ต้องรายงาน 200,000 รายเป็นรายได้ธรรมดาห้าปีต่อมาในวันที่หุ้น กลายเป็นหุ้นอย่างเต็มที่หุ้นมีการซื้อขายที่ 90 ต่อหุ้นจอห์นจะต้องรายงานมหันต์ 900,000 ของยอดเงินคงเหลือของเขาเป็นรายได้ธรรมดาในปีของการให้สิทธิในขณะที่แฟรงก์รายงาน n othing เว้นแต่เขาจะขายหุ้นของเขาซึ่งจะมีสิทธิ์ได้รับการรักษาผลกำไรดังนั้นแฟรงก์จ่ายอัตราที่ต่ำกว่าเงินส่วนใหญ่ของสต็อกของเขาในขณะที่จอห์นต้องจ่ายอัตราสูงสุดที่เป็นไปได้เกี่ยวกับจำนวนเงินทั้งหมดของการรับรู้ในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิ แต่น่าเสียดายที่มีความเสี่ยงอย่างมากต่อการริบเงินที่เกี่ยวข้องกับการเลือกตั้งมาตรา 83 ซึ่งเกินกว่าความเสี่ยงในการริบของมาตรฐานที่มีอยู่ในแผนหุ้นที่ จำกัด ทั้งหมดหากแฟรงก์ควรลาออกจาก บริษัท ก่อนที่แผนจะตกเป็นภาระเขาจะสละสิทธิทั้งหมด ความสมดุลของหุ้นทั้งหมดแม้ว่าจะมีการบอกกล่าว 200,000 หุ้นที่ได้รับเป็นรายได้เขาจะไม่สามารถกู้คืนภาษีที่เขาจ่ายได้เนื่องจากการเลือกตั้งของเขาแผนการบางอย่างก็กำหนดให้พนักงานต้องจ่ายเงินอย่างน้อยหนึ่งส่วน หุ้น ณ วันที่ให้สิทธิ์และจำนวนเงินนี้สามารถรายงานเป็นเงินทุนสูญเสียภายใต้สถานการณ์เหล่านี้การจับกุม RSUs การจัดเก็บภาษีของ RSUs เป็นบิตง่ายกว่าสำหรับมาตรฐานที่ถูก จำกัด แผนหุ้นเนื่องจากไม่มีหุ้นที่เกิดขึ้นจริงที่ออกให้โดยไม่อนุญาตให้มีการเลือกตั้งมาตรา 83 ขซึ่งหมายความว่ามีเพียงวันเดียวในชีวิตของแผนซึ่งสามารถประกาศมูลค่าของหุ้นได้ปริมาณที่รายงานจะเท่ากับราคายุติธรรม มูลค่าตลาดของหุ้นในวันที่ได้รับสิทธิซึ่งเป็นวันที่ส่งมอบในกรณีนี้ด้วยดังนั้นมูลค่าของหุ้นจึงถือเป็นรายได้ปกติในปีที่หุ้นจะตกเป็นสิทธิ Bottom Line มีหลายประเภท ของหุ้นที่ถูก จำกัด และกฎการเสียภาษีและการริบเงินที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาอาจมีความซับซ้อนมากบทความนี้ครอบคลุมเฉพาะประเด็นสำคัญของเรื่องนี้และไม่ควรตีความว่าเป็นคำแนะนำด้านภาษีสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดปรึกษาที่ปรึกษาทางการเงินของคุณอัตราดอกเบี้ยที่ศูนย์รับฝาก สถาบันการเงินให้ยืมเงินไว้ที่ Federal Reserve ไปยังสถาบันรับฝากเงินแห่งอื่น 1 มาตรการทางสถิติในการกระจายผลตอบแทนของการรักษาความปลอดภัยหรือดัชนีตลาดที่กำหนดความผันผวนสามารถวัดได้ การกระทำรัฐสภาคองเกรสผ่านในปีพ. ศ. 2476 ตามพระราชบัญญัติการธนาคารซึ่งห้ามไม่ให้ธนาคารพาณิชย์เข้าร่วมในการลงทุนการจ่ายเงินเดือนของ Nonfarm หมายถึงงานนอกฟาร์มครัวเรือนของเอกชนและภาครัฐที่ไม่แสวงหาผลกำไร US Bureau of Labor ย่อสกุลเงินหรือ สัญลักษณ์สกุลเงินของรูปีอินเดีย INR ซึ่งเป็นสกุลเงินของประเทศอินเดีย Rupee ถูกสร้างขึ้นจาก 1. การเสนอราคาครั้งแรกในสินทรัพย์ของ บริษัท ที่เป็นบุคคลล้มละลายจากผู้ซื้อที่สนใจที่ได้รับเลือกโดย บริษัท ที่ล้มละลายจากกลุ่มผู้เสนอราคาที่เป็นบุคคลล้มละลาย RSU คุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับพนักงานระดับสูงที่ บริษัท ใหญ่ ๆ ที่ได้รับการชำระเงินด้วยตัวเลือกต่างๆไม่ว่าคุณจะอยู่กับพวกเขาหรืออยากให้เป็นหนึ่งในสักวันหนึ่งคุณควรจะรู้ว่าผลประโยชน์เหล่านี้เป็นอย่างไรบ้างในตอนนี้เราจะกล่าวถึง 2 ประเภท ของผลประโยชน์ของพนักงานที่คุณอาจได้รับนอกเหนือไปจากเงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆ คุณจะพบว่าสต็อกประโยชน์ช่วยให้คุณเติบโตที่อุดมไปด้วยบวกแตกต่างกันมากในวิธีการที่พวกเขาอีก taxed. What เป็นพนักงานตัวเลือกสต็อก ESO. An e ตัวเลือกหุ้น mployee หรือ ESO เป็นประโยชน์ให้กับพนักงานบางส่วนของ บริษัท ตัวเลือกหุ้นให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นของ บริษัท หุ้นในราคาที่กำหนดไว้มันเรียกว่าตัวเลือกเพราะคุณอีกครั้งไม่เคยผูกพันที่จะซื้อในนั้นเสมอทางเลือกของคุณ สิทธิประโยชน์ของพนักงานตัวเลือกหุ้นคุณอาจสงสัยว่าทำไมนายจ้างต้องการจ่ายเงินให้คุณกับตัวเลือกหุ้นแทนการเพิ่มเงินเดือนของคุณหรือให้โบนัสเงินสดผู้ถือหุ้นต้องการมูลค่าของหุ้นของตนเพิ่มขึ้นดังนั้นการคาด บางส่วนหรือทั้งหมดของค่าตอบแทนของคุณกับราคาหุ้นของ บริษัท จะช่วยให้คุณมีแรงจูงใจในการทำผลงานที่โดดเด่นเพิ่มผลกำไรและช่วยให้หุ้นชื่นชมนี้สอดคล้องผู้ถือหุ้นและเป้าหมายของพนักงานและทำให้ทุกคนมีความสุขในทางทฤษฎีตัวอย่างตัวเลือกสต็อกสินค้าที่นี่ s ตัวอย่างของวิธีการผลประโยชน์ตัวเลือกหุ้นทั่วไปอาจทำงานสมมติว่า Cindy เริ่มต้นงานใหม่กับ Acme, Inc และได้รับ 10,000 ตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนของเธอเธอต้องรอจำนวนชุดของ ti ฉันเป็นที่รู้จักกันในชื่อช่วงเวลาการได้รับสิทธิก่อนที่เธอจะสามารถใช้สิทธิบางส่วนหรือทั้งหมดได้ตามปกติตารางเวลาการได้รับสิทธิโดยทั่วไปอาจต้องใช้เวลารอรวม 3 ปีตัวอย่างเช่นซินดี้อาจมีสิทธิที่จะซื้อหุ้น 2,000 หุ้นหลังจากหนึ่งปีของการให้บริการ , 4,000 หุ้นหลังจากทำงานเป็นเวลา 2 ปีและเหลืออีก 4,000 หุ้นหลังจาก 3 ปีผมกล่าวว่าตัวเลือกมาพร้อมกับราคาที่กำหนดไว้ดังนั้นให้ทำคณิตศาสตร์ถ้าราคาซินดี้ s ตัวเลือกคือ 10 หุ้นหลังจากหนึ่งปีในงาน, ซินดี้สามารถใช้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นได้มากถึง 2,000 หุ้นในราคา 10 เยนสำหรับราคาซื้อรวม 20,000 สตางค์ดูราคาหุ้นของ Acme ขึ้นไป 15 หุ้นดังนั้นเธอจึงตัดสินใจซื้อหุ้นละ 10 หันไปรอบ ๆ และขายหุ้นที่มีกำไรจาก 5 แต่ละที่อาจทำให้ซินดี้กำไรรวม 10,000 5 x 2,000 หุ้นไม่ดี แต่ข้อเสียของตัวเลือกหุ้นคือราคาหุ้นของ Acme อาจจะดำน้ำลงไป 8 หุ้น และไม่เคยปีนขึ้นไปข้างบนราคาตัวเลือกของ Cindy s 10 ในกรณีที่เธอ d คุณไม่ได้ใช้สิทธิเลือกของตนเองเพราะไม่มีอะไรที่จะได้รับจากการซื้อหุ้นในราคาที่สูงกว่ามูลค่าการซื้อขายคุณสร้างรายได้ด้วยการซื้อที่ต่ำและขายสูงซึ่งหมายความว่าซินดี้จะพลาดโอกาสที่จะได้รับโบนัสแม้ว่าจะทำงานหนัก ตัวเลือกสต็อคสต็อคที่ จำกัด หุ้น Phantom หุ้น SARs สิทธิในการซื้อสต็อกและแผนการซื้อของพนักงานของ บริษัท ESPPs มีห้าประเภทพื้นฐานของแผนการชดเชยส่วนบุคคลแต่ละตัวเลือกหุ้นหุ้นที่ จำกัด และหน่วยหุ้นที่ จำกัด สิทธิการแข็งค่าหุ้นสต็อก Phantom และแผนการซื้อหุ้นของพนักงานแผนแต่ละประเภทจะให้พนักงานมีข้อเสนอพิเศษในด้านราคาหรือเงื่อนไขเราไม่ครอบคลุมเพียงแค่เสนอสิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นในฐานะนักลงทุนรายอื่น ๆ เท่านั้นตัวเลือกสต็อคจะให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อจำนวนมาก หุ้นที่ราคาคงที่ให้สำหรับจำนวนปีที่กำหนดในอนาคต จำกัด สต็อคและญาติสนิทของหน่วยหุ้นที่ จำกัด RSUs ให้พนักงาน t เขาได้รับสิทธิในการได้มาหรือรับหุ้นโดยการให้ของขวัญหรือซื้อเมื่อมีข้อ จำกัด บางอย่างเช่นการทำงานในระยะเวลาหลายปีหรือบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานพบว่าหุ้น Phantom จ่ายเงินโบนัสในอนาคตเท่ากับมูลค่าของหุ้นจำนวนหนึ่ง สิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น SAR ให้สิทธิ์ในการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่กำหนดชำระเป็นเงินสดหรือหุ้นพนักงานแผนการซื้อหุ้น บริษัท ESPPs ให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นของ บริษัท ซึ่งโดยปกติจะเป็นส่วนลด แนวความคิดช่วยในการกำหนดวิธีการเลือกใช้สต็อกการทำงานการซื้อหุ้นตามตัวเลือกราคาที่ประเมินได้ราคาที่สามารถซื้อหุ้นได้ราคานี้เรียกว่าราคาการตีราคาหรือราคาเสนอในแผนส่วนใหญ่ราคาการใช้สิทธิคือราคาตลาด มูลค่าของหุ้นในขณะที่ได้รับเงินทุนสต๊อกความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตลาดของหุ้นในขณะที่ใช้สิทธิข้อสมมติฐานระยะเวลาที่พนักงานสามารถถือได้ ld ตัวเลือกก่อนที่จะหมดอายุการตรวจสอบข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีสิทธิที่จะใช้ทางเลือกในการให้บริการต่อเนื่องเป็นระยะเวลาที่กำหนดหรือการประชุมเป้าหมายด้านการปฏิบัติงาน บริษัท อนุญาตให้พนักงานมีทางเลือกในการทำงาน ซื้อจำนวนหุ้นที่ระบุในราคาที่ระบุไว้ตัวเลือก vest ในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือเมื่อเป้าหมายแต่ละกลุ่มหรือเป้าหมายของ บริษัท บางรายกำหนด บริษัท บางแห่งตั้งตารางเวลาการให้สิทธิตามเวลา แต่ให้ตัวเลือกในการกำหนดให้เร็วขึ้นถ้าเป้าหมายประสิทธิภาพเป็น เมื่อได้รับสิทธิแล้วพนักงานสามารถใช้สิทธิในราคาเสนอได้ทุกเมื่อตลอดอายุของสิทธิจนถึงวันที่หมดอายุตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 10 บาทตัวเลือกของเสื้อคือ 25 ต่อปี มากกว่าสี่ปีและมีระยะเวลา 10 ปีหากหุ้นเพิ่มขึ้นพนักงานจะจ่ายเงิน 10 หุ้นต่อหุ้นเพื่อซื้อหุ้นความแตกต่างระหว่างราคาเสนอซื้อ 10 ราคาและราคาการใช้สิทธิคือส่วนต่างของ spread ถ้าสต๊อกไปที่ 25 afte r เจ็ดปีและพนักงานการออกกำลังกายตัวเลือกทั้งหมดการแพร่กระจายจะเป็น 15 ต่อหุ้นส่วนของ Options. Options เป็นทั้งตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ ISOs หรือตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้เลือก NSOs ซึ่งบางครั้งเรียกว่าตัวเลือกหุ้น nonstatutory เมื่อพนักงานออกกำลังกายเป็น NSO การแพร่กระจายของการใช้สิทธิต้องเสียภาษีให้กับพนักงานเป็นรายได้ทั่วไปแม้ว่าจำนวนหุ้นจะยังไม่ได้ขาย บริษัท จะหักค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องได้ตามกฎหมายโดยไม่มีระยะเวลาการถือครองหุ้นที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับการถือหุ้นหลังการใช้สิทธิแม้ว่า บริษัท อาจกำหนดให้ กำไรหรือขาดทุนที่ตามมาภายหลังจากการใช้สิทธิจะเสียภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากการเพิ่มทุนเมื่อผู้รับเงินเลือกขายหุ้น ISO อนุญาตให้พนักงานหนึ่งแห่งเลื่อนการจัดเก็บภาษีออกจากตัวเลือกตั้งแต่วันที่มีการออกกำลังกายจนถึงวันที่ขายหลักทรัพย์อ้างอิง หุ้นและ 2 จ่ายภาษีจากกำไรทั้งหมดของตนในอัตรากำไรจากเงินลงทุนมากกว่าอัตราภาษีเงินได้สามัญเงื่อนไขบางประการต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ ISO พนักงานต้อง ถือหุ้นเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีนับจากวันใช้สิทธิและเป็นระยะเวลาสองปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์ผู้ถือหุ้นสามารถเลือกใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นจำนวน 100,000 หุ้นในปีปฏิทินได้โดยวัดจากมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันที่ให้สิทธิ หากมีการทับซ้อนกันเช่นจะเกิดขึ้นหากได้รับสิทธิเลือกปีละหลายครั้งและค่อยๆทยอยขาย บริษัท จะต้องติดตาม ISO ที่โดดเด่นเพื่อให้มั่นใจว่าจำนวนเงินที่ตกเป็นเหยื่อจะได้รับภายใต้ทุนสนับสนุนที่แตกต่างกัน จะต้องไม่เกิน 100,000 ในมูลค่าใด ๆ ในหนึ่งปีส่วนใดส่วนหนึ่งของ ISO ที่ให้เกินขีด จำกัด จะถือว่าเป็น NSO ราคาการใช้สิทธิต้องไม่น้อยกว่าราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ในวันที่ให้สิทธิ์เพียงอย่างเดียว พนักงานสามารถมีสิทธิ์ได้รับ ISOs ตัวเลือกต้องได้รับตามแผนเป็นลายลักษณ์อักษรที่ได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นและระบุจำนวนหุ้นที่สามารถออกตามแผนเป็น ISOs และระบุ T พนักงานของเขาที่มีสิทธิ์ได้รับตัวเลือกตัวเลือกต้องได้รับภายใน 10 ปีนับจากวันที่คณะกรรมการ บริษัท ได้รับแผนจะใช้สิทธิภายใน 10 ปีนับจากวันที่ได้รับทุนหากในขณะที่ได้รับทุน พนักงานมีสิทธิออกเสียงมากกว่า 10 รายของหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมดของ บริษัท ราคาการใช้สิทธิของ ISO ต้องมีอย่างน้อย 110 ของมูลค่าตลาดของหุ้นในวันดังกล่าวและอาจไม่มีระยะเวลานานกว่าห้าปี ถ้ากฎทั้งหมดสำหรับ ISOs ถูกพบแล้วขายหุ้นในที่สุดเรียกว่าจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีกำไรระยะยาวกำไรจากการเพิ่มมูลค่ารวมระหว่างราคาทุนและราคาขาย บริษัท ไม่ได้ หักภาษีเมื่อมีจำหน่ายที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างไรก็ตามหากมีการขายขาดคุณสมบัติส่วนใหญ่เนื่องจากพนักงานใช้สิทธิ์และขายหุ้นก่อนที่จะมีการถือครองระยะเวลาที่กำหนดการกระจายตัวของการออกกำลังกายต้องเสียภาษีให้กับพนักงานที่ อัตราภาษีเงินได้สามัญการเพิ่มหรือลดมูลค่าของหุ้นระหว่างการใช้สิทธิและการขายจะต้องเสียภาษีในอัตราที่เป็นเงินกองทุนในกรณีนี้ บริษัท อาจหักผลต่างจากการใช้สิทธิเมื่อใดก็ตามที่พนักงานปฏิบัติตาม ISO และไม่ได้ขายหุ้นอ้างอิงโดย สิ้นปีการกระจายตัวเลือกในการออกกำลังกายเป็นรายการที่พึงประสงค์เพื่อวัตถุประสงค์ในการเลือกภาษีขั้นต่ำ AMT ดังนั้นแม้ว่าหุ้นอาจไม่ได้ขายการออกกำลังกายต้องการให้พนักงานเพิ่มผลกำไรจากการออกกำลังกายพร้อมกับ รายการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับ AMT เพื่อดูว่าจะมีการชำระภาษีขั้นต่ำอื่นหรือไม่ก็ตามในทางตรงกันข้าม NSO สามารถออกให้กับพนักงานทุกคนกรรมการที่ปรึกษาซัพพลายเออร์ลูกค้า ฯลฯ ไม่มีสิทธิพิเศษด้านภาษีสำหรับ NSOs แต่อย่างใดเช่น ISO ไม่มีการเสียภาษีในการให้สิทธิ แต่เมื่อมีการใช้สิทธิการกระจายสิทธิระหว่างการให้สิทธิและการใช้สิทธิต้องเสียภาษีเป็นรายได้ปกติ บริษัท ฯ จะได้รับการหักภาษี ณ ที่จ่ายหมายเหตุกรณีที่มีการใช้สิทธิ ราคาของ NSO ต่ำกว่ามูลค่าตลาดที่ยุติธรรมทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎการชดเชยค่าสินไหมที่รอตัดบัญชีตามมาตรา 409A ของประมวลรัษฎากรภายในและอาจต้องเสียภาษีเมื่อได้รับใบอนุญาตและตัวเลือกที่ผู้รับอาจถูกลงโทษการดำเนินการตัวเลือกมีอยู่หลายวิธี เพื่อใช้สิทธิในหุ้นโดยการใช้เงินสดในการซื้อหุ้นโดยการแลกเปลี่ยนหุ้นซึ่ง optionee มีอยู่แล้วซึ่งมักเรียกว่า swap หุ้นโดยการทำงานร่วมกับโบรกเกอร์หุ้นเพื่อทำยอดขายในวันเดียวกันหรือดำเนินธุรกรรมขายให้ครอบคลุม ทั้งสองหลังนี้มักเรียกว่าแบบฝึกหัดไร้เงินสดแม้ว่าระยะดังกล่าวจะมีวิธีการออกกำลังกายแบบอื่น ๆ ที่อธิบายไว้ในที่นี้ด้วยซึ่งจะช่วยให้หุ้นดังกล่าวได้รับการขายเพื่อให้ครอบคลุมราคาการใช้สิทธิและอาจเป็นภาษี บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง แต่อาจมีเพียงหนึ่งเดียว หรือสองทางเลือกเหล่านี้ บริษัท เอกชนไม่เสนอขายในวันเดียวกันหรือขายให้ครอบคลุมและไม่ จำกัด การใช้สิทธิหรือการขายหุ้นที่ได้มาโดยการออกกำลังกายจนกว่า บริษัท จะถูกขายหรือไปสาธารณะภายใต้กฎสำหรับแผนการชดเชยส่วนได้เสียที่จะมีผลในปีพ. ศ. 2549 FAS 123 R บริษัท ต้องใช้รูปแบบการคิดราคาในการคำนวณมูลค่าปัจจุบันของรางวัลตัวเลือกทั้งหมด ณ วันที่ให้สิทธิ์และแสดงเป็นค่าใช้จ่าย ในงบกำไรขาดทุนค่าใช้จ่ายที่รับรู้จะต้องปรับตามประสบการณ์การได้รับสิทธิดังนั้นหุ้นที่ยังไม่มีการใช้สิทธิจะไม่นับเป็นค่าชดเชยหุ้นที่มีการจำหน่ายหุ้นที่ จำกัด แผนลดหุ้นให้พนักงานมีสิทธิซื้อหุ้นในราคาตลาดหรือส่วนลดหรือพนักงาน อาจได้รับหุ้นโดยไม่มีค่าใช้จ่ายอย่างไรก็ตามพนักงานที่ได้รับหุ้นยังไม่ได้เป็นผู้ถือหุ้น แต่อย่างใด - พวกเขาไม่สามารถครอบครองได้จนกว่าข้อ จำกัด ที่ระบุไว้ส่วนใหญ่ข้อ จำกัด การให้สิทธิถือเป็นที่สิ้นสุดหากพนักงานยังคงทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลาหลายปี มักมีข้อ จำกัด ตามเวลาสามถึงห้าข้ออาจหมดอายุในคราวเดียวหรือค่อยๆข้อ จำกัด ใด ๆ อาจถูกกำหนดขึ้นอย่างไรก็ตาม บริษัท สามารถยกตัวอย่างเช่นข้อ จำกัด t หุ้นจนถึงเป้าหมายขององค์กรแผนกหรือเป้าหมายของแต่ละบุคคลจะทำได้ด้วย RSUs หน่วยหุ้นที่ จำกัด พนักงานไม่ได้รับหุ้นจนกว่าจะหมดอายุข้อ จำกัด ผล RSUs เหมือนหุ้น Phantom ตัดสินในหุ้นแทนเงินสดด้วยรางวัลหุ้น จำกัด บริษัท สามารถเลือกได้ว่าจะจ่ายเงินปันผลให้สิทธิในการออกเสียงหรือให้สิทธิประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงานในการเป็นผู้ถือหุ้นก่อนที่จะมีการให้สิทธิทำเช่นนั้นกับ RSUs จะเรียกเก็บภาษีที่ต้องเสียภาษีให้กับพนักงานภายใต้กฎภาษีสำหรับการชดเชยค่าชดเชยเมื่อพนักงานได้รับหุ้นที่มีการ จำกัด พวกเขามีสิทธิที่จะทำสิ่งที่เรียกว่ามาตรา 83 เลือกตั้ง b หากพวกเขาทำการเลือกตั้งพวกเขาจะถูกหักภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้สามัญในองค์ประกอบต่อรองของรางวัลในขณะที่ให้ทุนถ้าหุ้นได้รับเพียงแค่ให้พนักงาน, จากนั้นองค์ประกอบการต่อรองคือมูลค่าเต็มถ้าการพิจารณาบางรายการได้รับการชำระเงินแล้วภาษีจะขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างสิ่งที่จ่ายให้กับงาน มูลค่าตลาด ณ เวลาที่ได้รับเงินหากจ่ายเต็มราคาไม่มีภาษีการเปลี่ยนแปลงมูลค่าหุ้นในอนาคตระหว่างการยื่นและการขายจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนไม่ใช่รายได้ปกติพนักงานที่ไม่ ให้การเลือกตั้ง 83 ขต้องจ่ายภาษีเงินได้สามัญในส่วนต่างระหว่างจำนวนที่จ่ายให้กับหุ้นและมูลค่าตลาดยุติธรรมเมื่อข้อ จำกัด หมดลงการเปลี่ยนแปลงในครั้งต่อ ๆ ไปคือผลกำไรหรือขาดทุนจากทุนผู้รับไม่อนุญาตให้ RSUs เข้าร่วมการเลือกตั้งมาตรา 83 นายจ้างได้รับการหักภาษีเฉพาะสำหรับจำนวนเงินที่พนักงานจะต้องจ่ายภาษีเงินได้โดยไม่คำนึงว่าจะมีการเลือกตั้งมาตรา 83 ขมาตรา 83 การเลือกตั้ง b ถือเป็นความเสี่ยงบางอย่างถ้าพนักงานทำการเลือกตั้งและจ่ายภาษี แต่ข้อ จำกัด ไม่ได้ ล่วงเวลาพนักงานไม่ได้รับเงินภาษีคืนเงินหรือไม่พนักงานได้รับหุ้นการบัญชีหุ้นที่ถูกผูกไว้บัญชีการบัญชีเทียบเคียงในส่วนมากที่สุดถ้าข้อ จำกัด เฉพาะเป็นเวลาตาม ves ting บริษัท บัญชีสำหรับหุ้นที่ จำกัด โดยการกำหนดค่าชดเชยทั้งหมดในขณะที่ได้รับรางวัลทำ แต่ไม่มีตัวเลือกรูปแบบการกำหนดราคาจะใช้ถ้าพนักงานจะได้รับเพียง 1,000 หุ้นที่ถูก จำกัด มูลค่า 10 ต่อหุ้นแล้วค่าใช้จ่าย 10,000 ได้รับการยอมรับถ้า พนักงานจะซื้อหุ้นในราคายุติธรรมโดยไม่คิดค่าเสื่อมราคาใด ๆ หากมีการคิดลดซึ่งถือเป็นต้นทุนราคาทุนตัดจำหน่ายเป็นค่าใช้จ่ายในรอบระยะเวลาการได้รับสิทธิจนกว่าข้อ จำกัด ดังกล่าวจะหมดอายุเนื่องจากการบัญชีใช้ราคาเริ่มต้น บริษัท ที่มี ราคาหุ้นต่ำจะพบว่าข้อกำหนดในการให้รางวัลสำหรับรางวัลหมายความว่าค่าใช้จ่ายด้านบัญชีของพวกเขาจะต่ำมากถ้าการได้รับสิทธิเป็นผลมาจากผลการดำเนินงาน บริษัท ประเมินเมื่อเป้าหมายการปฏิบัติงานมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จและตระหนักถึงค่าใช้จ่ายที่มากกว่าระยะเวลาที่คาดว่าจะได้รับ หากผลการดำเนินงานไม่ขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาตลาดจำนวนเงินที่รับรู้จะถูกปรับสำหรับรางวัลที่ไม่คาดว่าจะได้รับหรือไม่เคยทำเสื้อกั๊ก ถ้ามันขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจะไม่ปรับเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงรางวัลที่คาดว่าจะหรือ don t vest. Restricted หุ้นไม่อยู่ภายใต้กฎการวางแผนการชดเชยค่าลาออกใหม่ แต่ RSUs เป็นหุ้นสินค้าคงคลังและสิทธิในการจดจำสต็อก สิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้นของ SARs และหุ้นของ Phantom มีความคล้ายคลึงกันมากทั้งในส่วนของแผนโบนัสที่ไม่ให้หุ้น แต่เป็นสิทธิที่จะได้รับรางวัลจากมูลค่าของหุ้นของ บริษัท ดังนั้นเงื่อนไขการให้สิทธิ์และ SARs แบบ Phantom มักจะให้แก่พนักงาน ด้วยการจ่ายเงินสดหรือหุ้นตามมูลค่าหุ้นที่เพิ่มขึ้นตามช่วงเวลาที่กำหนดหุ้นปันส่วนจะเป็นเงินสดหรือหุ้นปันผลโดยอิงตามมูลค่าของหุ้นที่ระบุไว้ดังกล่าวจะจ่ายได้ที่ การสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด SAR อาจไม่มีวันที่ครบถ้วนเช่นเดียวกับตัวเลือกพนักงานอาจมีความยืดหยุ่นในการเลือกใช้ SAR Phantom หุ้นอาจมีการจ่ายเงินปันผลเท่ากับ SARs จะไม่เมื่อการจ่ายเงินจะทำมูลค่าของรางวัลจะถูกหักภาษีเป็นรายได้ธรรมดาให้กับพนักงานและสามารถหักลดหย่อนให้กับนายจ้างบางแผนผีมีเงื่อนไขรับใบเสร็จรับเงินในการบรรลุวัตถุประสงค์บางอย่างเช่นการขายผลกำไรหรือ เป้าหมายอื่น ๆ แผนเหล่านี้มักจะอ้างถึงหุ้น Phantom ของพวกเขาเป็นหน่วยการปฏิบัติงานหุ้น Phantom และ SARs สามารถให้กับทุกคน แต่ถ้าพวกเขาจะได้รับออกไปในวงกว้างให้กับพนักงานและการออกแบบเพื่อจ่ายออกเมื่อเลิกมีความเป็นไปได้ว่าพวกเขาจะได้รับการพิจารณาการเกษียณอายุ แผนและจะต้องมีการวางแผนการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางแผนโครงสร้างการวางแผนอย่างรอบคอบสามารถหลีกเลี่ยงปัญหานี้ได้เนื่องจาก SARs และ Phantom แผนการเป็นหลักโบนัสเงินสด บริษัท จำเป็นต้องคิดออกว่าจะจ่ายสำหรับพวกเขาแม้ว่ารางวัลจะได้รับเงินในหุ้นพนักงานจะต้องการ จะขายหุ้นอย่างน้อยในจำนวนที่เพียงพอที่จะจ่ายภาษีของพวกเขา บริษัท ไม่เพียงแค่ทำสัญญาที่จะจ่ายเงินหรือไม่จริงๆใส่กันเงินทุนถ้ารางวัลจะได้รับเงินในสต็อก, มีตลาดสำหรับสต็อกถ้าเป็นเพียงสัญญาพนักงานจะเชื่อว่าผลประโยชน์เป็นเหมือนผีเป็นสต็อกถ้ามันอยู่ในกองทุนจริงที่จัดสรรไว้เพื่อการนี้ บริษัท จะใส่ดอลลาร์หลังหักภาษีกันและไม่ได้อยู่ใน ธุรกิจขนาดเล็กหลาย บริษัท ที่มุ่งเน้นการเติบโตไม่สามารถทำเช่นนี้ได้นอกจากนี้กองทุนยังสามารถเก็บภาษีเงินได้สะสมได้อีกด้วยในทางกลับกันหากพนักงานได้รับหุ้น บริษัท จะได้รับเงินจากตลาดทุนถ้า บริษัท ไปเป็นของสาธารณะ หรือผู้ซื้อหาก บริษัท ขายหุ้นเงินสดและหุ้น SAR ที่ต้องชำระด้วยเงินสดจะต้องรับผิดชอบในการทำบัญชีหนี้สินซึ่งหมายความว่าค่าใช้จ่ายทางบัญชีที่เกี่ยวข้องจะไม่ถูกหักล้างจนกว่าพวกเขาจะจ่ายออกหรือหมดอายุสำหรับ SAR ที่จ่ายเงินสดค่าชดเชยสำหรับรางวัลคือ โดยประมาณในแต่ละไตรมาสโดยใช้แบบจำลองการกำหนดราคาแบบเลือกใช้งานแล้วเมื่อมีการชำระค่า SAR สำหรับหุ้น Phantom มูลค่าพื้นฐานจะคำนวณในแต่ละไตรมาสและคำนวณโดยใช้ราคาเสนอซื้อสุดท้ายหุ้น Phantom จะถูกดำเนินการใน เช่นเดียวกับการชดเชยเงินสดรอการตัดบัญชีในทางตรงกันข้ามถ้า SAR ถูกตัดสินในหุ้นการบัญชีก็เช่นเดียวกับตัวเลือก บริษัท ต้องบันทึกมูลค่ายุติธรรมของรางวัลที่ให้และรับรู้ค่าใช้จ่ายที่ให้ไว้ได้อย่างชัดเจนตลอดระยะเวลาการให้บริการที่คาดไว้ ถ้ารางวัลได้รับผลตอบแทนจากการปฏิบัติงาน บริษัท ต้องประเมินว่าจะใช้เวลานานเท่าใดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายหากการวัดประสิทธิภาพถูกผูกติดกับราคาหุ้นของ บริษัท จะต้องใช้รูปแบบการกำหนดราคาเลือกเพื่อกำหนดเวลาและถ้าเป้าหมายจะทำ แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPP แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs เป็นแผนการอย่างเป็นทางการเพื่อให้พนักงานสามารถระดมเงินในช่วงระยะเวลาหนึ่งเรียกว่าระยะเวลาเสนอขายโดยปกติจะออกจากการหักเงินเดือนที่ต้องเสียภาษีเพื่อซื้อหุ้นในตอนท้ายของการเสนอขาย ระยะเวลาแผนสามารถผ่านการรับรองตามมาตรา 423 แห่งประมวลรัษฎากรภายในหรือแผนการรับรองที่ไม่ผ่านการรับรองซึ่งอนุญาตให้พนักงานได้รับผลตอบแทนจากกำไรจากหุ้นที่ได้รับตามแผนหากกฎระเบียบคล้ายกับ สำหรับ ISOs จะได้รับการปฏิบัติที่สำคัญที่สุดคือหุ้นที่จะถือครองเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากการออกกำลังกายของตัวเลือกที่จะซื้อหุ้นและสองปีหลังจากวันแรกของระยะเวลาที่เสนอการกำหนด ESPPs มีจำนวนของกฎที่สำคัญที่สุดเฉพาะพนักงานของ นายจ้างที่ให้การสนับสนุน ESPP และพนักงานของ บริษัท แม่หรือ บริษัท ย่อยอาจมีส่วนร่วมต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นภายใน 12 เดือนก่อนหรือหลังการยอมรับตามแผนพนักงานทุกคนที่มีสองปีของการให้บริการจะต้องรวมอยู่ด้วยการยกเว้นบางอย่างที่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาและ พนักงานชั่วคราวและพนักงานที่ได้รับการชดเชยสูงพนักงานที่เป็นเจ้าของมากกว่า 5 หุ้นทุนของ บริษัท ไม่สามารถนำมารวมกันพนักงานคนใดคนหนึ่งไม่สามารถซื้อหุ้นได้มากกว่า 25,000 หุ้นโดยอิงตามราคาตลาดของหุ้นในช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาเสนอซื้อใน ปีปฏิทินเดียวระยะเวลาสูงสุดของระยะเวลาการเสนอขายต้องไม่เกิน 27 เดือนเว้นแต่ราคาซื้อจะขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดที่ยุติธรรม ณ เวลาที่ซื้อ ในกรณีที่ระยะเวลาการเสนอขายอาจจะไม่เกินห้าปีแผนสามารถให้ส่วนลดได้ถึง 15 ราคาทั้งในตอนต้นหรือตอนท้ายของระยะเวลาเสนอขายหรือทางเลือกของล่างของทั้งสองกลุ่มไม่ได้ การตอบสนองความต้องการเหล่านี้จะไม่มีคุณสมบัติและไม่มีข้อได้เปรียบด้านภาษีพิเศษใด ๆ ในแบบปกติ ESPP พนักงานจะลงทะเบียนในแผนและกำหนดจำนวนเงินที่จะถูกหักออกจากเงินเดือนในช่วงระยะเวลาเสนอขายพนักงานที่เข้าร่วมโครงการมีเงินหักจากเงินค่าจ้างเป็นประจำ หลังหักภาษีและถือไว้ในบัญชีที่กำหนดเพื่อเตรียมการซื้อหุ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาเสนอขายเงินสะสมของผู้ถือหุ้นแต่ละรายจะถูกใช้เพื่อซื้อหุ้นโดยปกติจะมีส่วนลดสูงสุดถึง 15 จากราคาตลาด โดยทั่วไปจะมีคุณลักษณะย้อนกลับซึ่งราคาที่ลูกจ้างจ่ายอยู่จะขึ้นอยู่กับราคาที่ต่ำกว่าในช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาเสนอขายหรือราคา ณ สิ้นระยะเวลาเสนอขายโดยปกติ ESPP จะอนุญาตให้ ผู้เข้าร่วมโครงการจะถอนตัวออกจากแผนก่อนที่ระยะเวลาการเสนอขายจะสิ้นสุดลงและมีการสะสมเงินคืนให้กับพวกเขานอกจากนี้ยังเป็นเรื่องปกติที่จะอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมที่อยู่ในแผนการเปลี่ยนแปลงอัตราการหักเงินเดือนของพวกเขาเป็นเวลาที่พนักงานจะไม่เสียภาษีจนกว่าพวกเขา ขายหุ้นเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจมีระยะเวลาการถือครองหนึ่งปีสองปีเพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นภาษีพิเศษหากพนักงานถือครองหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ซื้อและสองปีหลังจากเริ่มเปิดรับ มีการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญสำหรับกำไรที่แท้จริงของเขาน้อยกว่า 1 รายและ 2 ส่วนต่างระหว่างราคาหุ้น ณ ช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาการเสนอขายและราคาส่วนลด ณ วันนั้นกำไรอื่นใดหรือ ขาดทุนเป็นผลกำไรระยะยาวหรือขาดทุนถ้าระยะเวลาการถือครองไม่พอใจมีจำหน่ายไม่ถูกต้องและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่าง t ราคาซื้อและมูลค่าหุ้น ณ วันที่ซื้อกำไรหรือขาดทุนอื่นใดเป็นผลกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนถ้าโครงการมีมูลค่าส่วนลดไม่เกิน 5 รายการจากราคาตลาดของหุ้นในขณะออกกำลังกายและไม่มี คุณลักษณะย้อนกลับไม่มีค่าชดเชยสำหรับวัตถุประสงค์ทางบัญชีมิเช่นนั้นรางวัลจะต้องคิดเหมือนกันกับประเภทอื่น ๆ ของหุ้นตัวเลือก